Nadgodziny w podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego – Biuletyn e-rachunkowość

Jeżeli umowa o  pracę została zawarta w trakcie miesiąca, a niezdolność do pracy powstała w  miesiącu następnym, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (wynagrodzenia za czas choroby) stanowi wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, tj. za pierwszy pełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia, po uzupełnieniu.

Jeżeli pracownik podjął pracę 4 listopada 2009 r., a dziecko zachorowało mu w grudniu tego roku, to przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku chorobowego) wynagrodzenia za listopad 2009 r. nie należy uwzględniać. Nie należy go również wpisywać w formularzu ZUS Z-3. Ustalając podstawę wymiaru świadczeń chorobowych, przyjmuje się wynagrodzenie za grudzień 2009 r. (z pierwszego pełnego miesiąca zatrudnienia), po uzupełnieniu oraz wynagrodzenie za nadgodziny wypłacone za grudzień, w kwocie faktycznie wypłaconej.

Przykład
Mam problem z  ustaleniem podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego dla pracownika zatrudnionego od 4 listopada 2009 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 1.300 zł. Za listopad miał również wypłacone nadgodziny. Zasiłek opiekuńczy przysługiwał mu od 1 do 3  grudnia 2009 r. Czy do podstawy zasiłku biorę jego pełne wynagrodzenie z umowy plus nadgodziny za listopad, czy powinnam wziąć nadgodziny, które będą wypłacone za grudzień?

Nadgodzin za  listopad nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru tego zasiłku.

Podstawa prawna:

• art. 36 ust. 1 i 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267, ze zm.),
• załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r.  w  sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 65, poz.742, ze zm.).

 
Krystyna Tymorek
radca prawny