Umowy o pracę można podpisywać w dwóch wersjach językowych – Biuletyn e-rachunkowość

W dniu 15.10.2009 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o języku polskim, z  której wynika, iż umowy o pracę oraz inne dokumenty związane z zatrudnieniem będą zawierane co do zasady w języku polskim, a w języku obcym tylko w dwóch przypadkach:

1. jako dodatek do wersji polskojęzycznej – wówczas podstawą wykładni jest wersja w języku polskim, jeżeli osoba świadcząca pracę jest obywatelem RP,
2. tylko w wersji obcojęzycznej – na wniosek osoby świadczącej pracę posługującej się językiem obcym, w którym sporządzana ma być umowa, jeśli osoba taka została pouczona o możliwości sporządzenia umowy w języku polskim.

Mimo zmian w przepisach w umowie o pracę nadal należy zastrzegać, że została sporządzona w dwóch wersjach językowych, ale w razie jakiejkolwiek rozbieżności wiążąca jest wersja polska.