Umowa zlecenia a obowiązek składki wypadkowej – Biuletyn e-rachunkowość

Czy zatrudniając na umowę zlecenie pracownika na budowie, na pewno nie muszę płacić składki wypadkowej, która jest obowiązkowa tylko w momencie wykonywania pracy w siedzibie pracodawcy?

Za pracownika w rozumieniu ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. nr 137, poz.887 ze zm.), uważa się osoby pozostające w stosunku pracy, a także osoby wykonujące pracę na podstawie zawartej umowy:

• zlecenia,
• agencyjnej,
• innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące zlecenia (zwanej dalej umową o świadczenie usług),
• umowy o dzieło,

jeżeli zostały one zawarte z pracodawcą, z którym dana osoba pozostaje równocześnie w stosunku pracy, lub z innym podmiotem niż pracodawca, ale w ramach tych umów praca jest wykonywana na rzecz pracodawcy, z którym osoba ta pozostaje w stosunku pracy.

Osoby wykonujące pracę na podstawie wymienionych wyżej umów podlegają obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu), na takich samych zasadach jak określone dla pracowników. Nie ma znaczenia okres, na jaki umowa została zawarta, ani wymiar czasu pracy w ramach stosunku pracy, czy fakt bycia studentem lub uczniem, itd.

Umowa agencyjna lub umowa zlecenia albo inna umowa o świadczenie usług, będąca tytułem do ubezpieczeń społecznych rodzi również obowiązek ubezpieczenia wypadkowego, jeśli praca wykonywana jest w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę.

Uwaga!

Wyłącznie wykonywanie pracy poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę wyklucza podleganie przez zleceniobiorcę ubezpieczeniu wypadkowemu.

Natomiast ubezpieczeniu chorobowemu zleceniobiorca podlega na zasadzie dobrowolności.

W przedstawionym pytaniu pominięta została następująca, bardzo ważna informacja (okoliczność), a mianowicie - miejsce wykonywania działalności przez zleceniodawcę.

Odpowiedź przedstawiamy na podstawie przykładu.

Przykład

Zleceniodawca - osoba fizyczna - zarejestrował prowadzenie działalności w zakresie realizacji budownictwa w Lublinie, natomiast realizuje budowę na terenie Łodzi. W takim przypadku miejscem wykonywania działalności przez zleceniodawcę jest Łódź. Pracownik, z którym zleceniodawca jako osoba fizyczna, zawarł umowę zlecenia na wykonanie prac budowlanych w ramach inwestycji budowlanej realizowanej w Łodzi, a więc w miejscu wykonywania działalności na tej budowie - podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu.

W podanym przykładzie - gdyby wystąpiła taka hipotetyczna sytuacja dotycząca wykonywania umowy zlecenia wykonywanej w ramach realizowanej budowy w Łodzi. Realizowana jest budowa domu jednorodzinnego w Łodzi i inwestor zlecił również opracowanie aranżacji jego wnętrza. Wykonawca tej budowy jako zleceniodawca pracy zleca zleceniobiorcy wykonanie aranżacji wnętrz tego domu wyłącznie na podstawie planu budowy domu jednorodzinnego. Zleceniodawca podpisuje umowę ze zleceniobiorcą na opracowanie aranżacji wnętrz i określa, iż pracę tę wykonuje wyłącznie na podstawie planu budowy, poza miejscem prowadzonych prac budowlanych, np. pracę tę zleceniobiorca wykonuje we własnym domu. Jeżeli zleceniobiorca nie ma zawartej umowy o pracę z tym zleceniodawcą ani umowy zlecenia na wykonanie innej pracy w ramach realizowanej inwestycji - wówczas z tytułu zawartej umowy na opracowanie aranżacji wnętrza, którą będzie wykonywał we własnym domu na podstawie planu budowy (a więc poza miejscem prowadzonych prac budowlanych) podlega obowiązkowo ubezpieczeniom - emerytalnemu i rentowemu, natomiast nie podlega ubezpieczeniu wypadkowemu.

Tekst pochodzi z Portalu Finansowo-Księgowego www.portalfk.pl